Коледното примирие и изкуството да „се качиш на балкона“

В края на всяка година правим равносметка. Гледайки към обществения и политическия живот в България в края на 2025 г., равносметката изглежда сложна: институционален блокаж, размяна на ултиматуми и усещане за „окопна война“, в която никой не печели, но всички губят енергия. В медиацията знаем, че когато напрежението достигне точка на кипене, най-лошото решение е […]

Урок по преговори в София: Ученици решават водния конфликт

pregovori

На 28 ноември имах честта да ръководя изключително вдъхновяващо събитие, посветено на преговорни умения и международна дипломация. Инициативата се осъществи по проект на Американ Корнър София и Българско училище за политика, които създадоха платформа за развитие на критично мислене и лидерски умения сред младите хора. Участваха ученици от столични училища – НПМГ и НПГПТО „М. […]

Реч за победата на другата страна

Концепцията за написването на „речта за победата на другата страна“ е упражнение, което е популяризирано от Уилям Юри* и се фокусира върху принципното преговаряне /преговорите, основани на интереси/ и разрешаване на конфликти. Идеята е свързана с концепцията за създаване на решение, в което и двете страни печелят и всяка страна може да си тръгне с […]

Преговорите – битка или танц?

Преговорите са повече от обикновен акт на убеждаване. Те са огледало на човешките взаимоотношения, които варират от напрегнати до хармонични. Дали ще ги възприемем като битка или танц, зависи от нашата перспектива, но успехът често идва от умението да се движим грациозно между тези две крайности. В крайна сметка, най-добрите преговарящи са онези, които могат да танцуват с меч в ръка.

Професия МЕДИАТОР

Професия Медиатор

Професия МЕДИАТОР – най-често задаваните въпроси. Стани сертифициран медиатор с Център за разрешаване на спорове

Третата страна в конфликта

Третата страна в конфликта

Конфликтът сам по себе си не е нещо лошо. Конфликтът е естествен и здравословен процес, необходим за напредък и справяне с несправедливостта. Светът всъщност може да се нуждае от повече конфликти, а не от по -малко, ако са познати подходящите умения и конфликтът може да бъде управляван продуктивно.