Дистанционно, но не и откъснато: Как професионализмът на медиатора отключва предимствата на онлайн медиацията

Онлайн медиацията (Online Dispute Resolution – ODR) се утвърди като мощен и гъвкав инструмент за разрешаване на спорове. Нейните логистични предимства – спестяване на време, намаляване на разходите за пътуване, възможност за включване по всяко време и от всяко място – са очевидни. Но има един аспект, който често остава на заден план: способността на […]

5 въпроса, които ще ви покажат дали сте роден медиатор

mediatori

Медиацията е изкуство, което изисква умения, знания и интуиция. Но колко добре познавате основните принципи? Отговорете на тези 5 въпроса и проверете дали имате потенциал да станете професионалист в разрешаването на спорове. 1. Коя от изброените ситуации е най-подходяща за медиация? Верен отговор: г) Медиацията е най-ефективна, когато и двете страни са отворени за диалог […]

Три стъпки за успешна покана за медиация, които водят до съгласие

mediatsia

Спорът е неприятен, но начинът, по който го решаваме, може да доведе до удовлетворение и за двете страни. Медиацията е един от най-ефективните подходи, но първата и често най-трудна стъпка е да убедим другата страна да участва. Независимо дали сте адвокат, който защитава интересите на клиента си, или участник в спора, който търси изход, следващите […]

Медиация: Изборът на зрели хора

mediatsia

В живота ни постоянно се сблъскваме с конфликти – в семейството, на работното място, в бизнеса. Начинът, по който избираме да се справим с тези спорове, говори много за нашата зрялост и отношението ни към собствения си живот. Докато традиционните методи като съдебния процес често се възприемат като единствена алтернатива, все повече хора осъзнават силата […]

Работни стилове на медиатора

Обучение за медиатори

В сертифициращите обучения за медиатори на Център за разрешаване на спорове може да се запознаете с различните работни стилове на медиатора

Медиаторите разказват…Ия Петкова

Ия Петкова

Медиацията трябва да има много по-широк обхват. Да се изучава не само в юридически специализирани учбни заведения. Медиацията може да се използва, независимо какво работиш и каква позиция заемаш в организационната йейрахия. Тя дава различната перспектива и широк хоризонт за реакция при проявата на проблем, конфликт или криза. Нещо повече, силно се надявам, че организациите (не само от корпоративния свят, но и политическият елит, държавните и общински институции, образователния сектор) ще въведат специална функция на медиатор, който да подпомага решенията и намирането на верните отговори в контекста на организационното функциониране.